Çanakkale Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü görevine bir yıl önce atanan İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz görev sürecinde yapılan çalışmaları ve 2022 hedeflerini anlattı.
İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, toplantıyı yapma amacı olarak 2020 yılını bütüncül bir değerlendirme ve yeni yıl hedeflerini kamuoyuyla paylaşma olarak açıkladı. Yavuz sunumunda İŞKUR’un işe yerleştirme, aktif ve pasif işgücü hizmetleri başlıklarında hizmet verdiğini bu başlıkların iş arayan, işveren, engelli koçluğu, meslek danışmanlığı, iş kulüpleri gibi dallara ayrılarak işgücünün tüm paydaşlarına ulaştığını açıkladı.
Konuşmasının başında İŞKUR’un faaliyet alanlarına değinen İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, “İŞKUR olarak bizim iki temel hizmet enstrümanımız var. Birincisi aktif istihdam politikası araçları, diğeri ise pasif istihdam politikası araçları. Yani aktif iş gücü hizmetleri ve pasif işgücü hizmetleri ile Çanakkale’de meslek edindirme kursları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına programlar aktif istihdam politikası araçları olarak takip ediyoruz. Diğer taraftan iş istihdamını arttırabilmek için meslek edindirme kursları anlamında 12 kur düzenledik, 171 katılımcı 457 bin 771 ödeme yaptık. Bu Kasım 2020 ile Ekim 2021 arasındaki 12 aylık dönemin rakamları. İşbaşı Eğitim Programında da yine 802 kurs düzenledik. 2037 katılımcı 11 milyon 594 bin 264 lira ödeme yaptık. Onun dışında 17 bin 23 kişi ile yüz yüze görüşme yaparak kariyer danışmanlığı yaptık. Yani iş arayanların taleplerini alarak onlara iş bulması için danışmanlık yaptık. İş bulmada güçlük çeken, meslek edinmek, değiştirmek ve mesleğinde ilerlemek isteyenlere, mesleki uyum problemleri yaşayanlar ile meslek seçimi aşamasında bulunan bireylere farkındalık sağlamak amacıyla bireysel danışmanlık görüşmeleri kapsamında 17 bin 23 kişi ile bir araya geldik. Pandemi döneminde olan bu rakam Çanakkale özelinde kıymetli bir rakam” dedi.
“İşverenle temas halindeyiz “
İş istihdamı için işverenlerle sürekli temasta olduklarını belirten Mehmet Uğur Yavuz, “İşverenlerin ihtiyaçlarını karşılayarak kalıcı istihdamın sağlanması noktasında önemli bir hizmet verilmektedir. Bu yıl 6 bin 802 işyeri ziyaret edilerek işverenlerin mevcut ihtiyaçları karşılanmaya çalışılmıştır. Yani 6 bin 802 işverenine de danışmanlık hizmeti verdik” dedi.
“Yapılan seminerler öğrencilerin mesleğini seçmeye yön veriyor”
Öğrencilerin gelecekte mesleğini seçebilmesi ve daha iyi bir kariyer planlaması yapabilmeleri için İŞKUR Tarafından yapılan çalışmalara da değinen İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, “Bizim bir de meslek danışma birimimiz var. Özellikle ortaokul ve lise çağlarındaki öğrencilerimizin meslek seçimlerinde ve üniversite tercihlerinde kendilerine daha iyi meslekleri seçebilmeleri için danışmanlık hizmeti veriyoruz” dedi.
“İş kulübü ile öğrenciler iş hayatına giriş için hazırlanıyor”
İŞKUR İl Müdürlüğü bünyesinde özellikle üniversite öğrencilerin yapacağı iş başvuruları ve CV’lerin hazırlanması başta olmak üzere dezavantajlı vatandaşların iş hayatına nasıl atılacağı ile ilgili önemli çalışmaların yapıldığını belirten Mehmet Uğur Yavuz, iş kulübü çalışmaları hakkında da bilgiler verdi.
İŞKUR personelinin pandemi döneminde 24 saat esasına dayalı olarak çalışmalarını sürdürdüğünü belirten İŞKUR İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz, Kısa Çalışma Ödeneği ve nakdi yardım desteklerine de değinerek, “Geçtiğimiz dönemde 9 bin 381 açık iş ilanı aldık. 17 bin 23 bireysel görüşme 6 bin 802 işyeri ziyareti gerçekleştirdik. Bunlardan bin 262’sini işbirliğine çevirdik. Yani İşverenin isteğine göre kurs programı düzenledik. Bunların sonucunda da 6 bin 205 kişiyi de işe yerleştirdik. Aynı zamanda nakdi ücret desteği takibini yaptık biliyorsunuz. Pandemi’nin başından itibaren 2020-2021 diye bölümlendiremiyorum ama 2020’ de maddi destek uygulamasından yaklaşık 120 milyon para vermiş olduk. Yanlış hatırlamıyorsam 47 bin sigortalı kısa çalışma ödeneğinden ve nakdi destek lerden yararlanmıştı. 2021’de de 17 bin 990 yani yaklaşık söylüyorum 200 Milyon lira civarında pandemi yardımı yapmış olduk. Pandemi ile ilişkili 200 Milyon civarından İŞKUR üzerinden yardımda bulunduk. Pandemi sürecinde 17 bin 998 kişiye 90 milyon 598 bin 332 TL kısa çalışma ödeneği yapılırken 9 bin 703 kişiye de 31 milyon 782bin 313 TL nakdi yardım yapılarak toplamda 122 milyon 380 bin 645TL destek verildi” dedi.
“Kayıtlı çalışan sayısı her geçen yıl artıyor”
Mehmet Uğur Yavuz “ SGK’nın yeni verilerine göre, Bugün beraber verdiğimiz gayretle pandemiye rağmen çalışanların sayısında çok ciddi artışlar var. SGK verilerine göre Aktif Sigortalı (4a) 2020 ekim ayında 104 bin 598 kişi iken 2021 yılı Ağustos ayı verilerine göre 112 bin 909 olarak güncellendi. Sadece SGK alanında çalışan sayımızı 8 binden fazla arttırdık. Bu Çanakkale için çok ciddi bir artıştır. Bizim geleceğe daha umutlu bakmamız için de çok önemli bir rakam. Çanakkale İş Üreten ideal bir şehir. 2013’ten beri ben bu verileri takip ediyorum. Çanakkale her sene kayıtlı çalışan istihdam sayısını arttırdı. Bu artış muhtemelen bundan sonra da devam edecek” dedi.
İş Talebi ve İşveren Dengesi
Çanakkale İş Kur İl Müdürü Mehmet Uğur Yavuz 1 yıllık çalışmaları anlattığı basın toplantısının sonunda gazetecilerin sorularını da yanıtladı. “ Esnaf ya da işveren işçi arıyor ve işçi yok diyor. İşsiz olanlara da sorulduğunda da iş yok deniliyor bu durumu nasıl değerlendiriyorsunuz?” şeklindeki soruya Yavuz “ Bu konu çok konuşulan bir durum bu konuda şunu söylemek istiyorum. Bu tespitlerin her ikisi de doğru değil. Durum aslında bir tarafta ‘millet aç’ ile ‘iş beğenmiyorlar’ arasında bir skala var. Bu iki görüşte en uçta bulunan gerçekten de uç ifadeler. Aslında durum bu iki uç görüş arasında ortada bir yerde. İnsanların daha iyi şartlarda ve daha az emek harcayarak daha fazla gelir getirecek bir işte çalışma talepleri kabul edilebilir bir şeydir. Hepimiz içinde bu böyledir. Bu talep normal bir taleptir. Neden böyle bir talebiniz var dememek lazım. İşveren açısından işini yapacak uygun şartlarda ve uygun maliyetli işçi bulma talebi de işveren açısından doğru bir talep. İşverenin talebi de doğru bir talep çünkü işveren yatırım yapmış, ada kendi müşterilerine birtakım sözler vermiş. İşverenin bu sözlerini getirebilmesi için işçiye ihtiyacı var. Peki nerede sorun yaşıyoruz? Özellikle konuya Çanakkale yönünden bakacak olursak emek arz eden çalışan ile emeği talep eden işverenin talepleri örtüşemiyor. Peki neden bu talepler örtüşmüyor? emeğini arz eden kesim birkaç sebeple kendisinden talep edilen işe karşı bir talebi olmuyor. Mesela emeğini verecek olan kişi lise mezunu bir mesleği ve bir meziyeti hatta iş tecrübesi yok. Böyle olunca da emeğini verebilecek bu kişiden talep edilebilecek çalışma alanı sınırlı hale geliyor. Emeğini verecek olan bu kişi işverenin teklif edeceği iş ile ilgilenmiyor. Bu kişi aynı zamanda milyoner. Babasından 10 tane daire kalmış. Tabi ki bu vatandaş normal olarak süpürge ve temizlik işi yapmak istemiyor. Bu arkadaşımızda kendince haklı. Öbür yandan baktığımızda iş talebi var mı vatandaşın ? var. Bu vatandaşın meziyeti talep ettiği işe uygun değil. Böyle bir sorun var. Başka bir tür sorunda mevcut iş arayanlar meziyetlerini çok geliştirmişler. Artık iş arayanın bu çok özel meziyetleri artık girişimci olmasını gerektiriyor ama bu iş arayan vatandaş girişimci olmuyor. Girişimci olmak yerine emeğini vermeyi istiyor. Mesela gazetelerden örnek vermek gerekirse Çanakkale merkezde 10 gazete var diyelim bu gazetelerde 1 Genel yayın yönetmeni, 7 muhabir ve gazetenin dağıtım ve pazarlamasında da 10 kişi çalışıyor olsun. Sorun ne biliyor musunuz ? bu grubun meziyetleri çok gelişmiş olduğu için bu iş arayan kesimde herkes Genel Yayın Yönetmeni olacak özellikleri var. Ama her gazetede bir genel yayın yönetmeni olması gerektiği için bu gurubu çalıştıracak kadar gazete yok. Öbür yandan her gazeteye 7 muhabir lazım hiç kimse muhabir olmak istemiyor. Bilmem sorunu anlatabildim mi ? yani genel yayın yönetmeni olmaya talip olanlar yarım adım geri gidip muhabirlikten başlayıp belki de kendilerini çok iyi muhabir haline getirmeliler. Bu şekilde bir fark yaratmalılar. Olaya birde şöyle bakalım birkaç yapancı dil öğrenmiş üniversiteyi bitirmiş ve iş talebinde bulunmuş bir kişi iş bulmak ve bir yerden başlamak için yarı adım geri gitmelidir. Bu kişiler iş tecrübesi kazanmak için gönüllü iş staj uygulamalarına katılması gerekiyor. Bunlar çok önemli konular” dedi.
Ogün İnal