Yapılan anlaşma ile Karabiga Belediyesi'nde çalışan en düşük ücretli işçinin maaşı 30.194 TL olarak belirlendi. Bu, sendika ile belediye yönetimi arasındaki verimli müzakerelerin bir ürünü olarak öne çıkıyor. Yapılan sözleşme kapsamında işçilere uygulanan zam oranı ise dudak uçuklatan bir yüzde 150 olarak karşımıza çıkıyor. Bu, işçi maaşlarında önemli bir artışın habercisi olurken, çalışanların ekonomik koşullarına olumlu bir katkı sağlaması bekleniyor. Hizmet İş Sendikası ile Karabiga Belediyesi yönetimi arasında yapılan müzakerelerin detayları, işçilerin maaşlarında yaşanan bu önemli değişikliğin arka planını ortaya koymaktadır. Yeni sözleşme ile birlikte işçi maaşlarındaki artışın yanı sıra, sosyal haklar ve diğer yan haklar da gözden geçirildi ve iyileştirmelere gidildi.
Karabiga Belediyesi İşçilerin Maaşına Yüzde 150 Zam Yaptı
Karabiga Belediye Başkanı Ahmet Elbi, yapılan anlaşmanın ardından yaptığı açıklamada "Biz bir aileyiz. Biz Karabiga’mız için her gün omuz omuza birlikte çalışıyoruz. Karabiga’mız için alınteri döken emekçimizin yüzünün gülmesi bizim en büyük sevincimiz. İşçilerimizin emeğine layık bir şekilde karşılık vermek, onların yaşam standartlarını yükseltmek bizim öncelikli hedeflerimizden biriydi. Yapılan bu zam, hem işçilerimizi hem de ailelerini olumlu bir şekilde etkileyecek. Belediye olarak sosyal sorumluluğumuzun farkındayız ve bu yönde adımlar atmaya devam edeceğiz" dedi. Hizmet İş Sendikası temsilcileri ise anlaşmanın karşılıklı olarak yapılan uzun ve titiz çalışmaların bir ürünü olduğunu vurgulayarak, işçi hakları konusundaki hassasiyetin önemine dikkat çektiler. Sendika, bundan sonraki süreçte de işçi haklarının korunması ve geliştirilmesi adına kararlılıkla çalışmalarına devam edeceklerini ifade etti. Yapılan görüşmeler sonrasında Karabiga Belediyesinde en düşük işçi maaşı 30.194 TL olarak belirlendi. 2024 yılı için geçerli olacak ücrete ilişkin sözleşme ise düzenlenen törenle imzalandı. Yapılan bu önemli anlaşmanın ardından Karabiga Belediyesi'nde çalışan işçiler, ekonomik anlamda rahat bir nefes alacaklarına dair umut dolu bir atmosfer içerisine girdiler. Sendika ve belediye yönetimi arasındaki işbirliği, diğer belediyeler ve sendikalar arasında da benzer süreçlerin tetikleyicisi olabilir. Bu gelişme, işçi haklarının korunması ve iyileştirilmesi adına önemli bir örnek teşkil ediyor.
Murat Çağlayan
